ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение без трудового договора

Москва05.10.201653 просмотров1 ответ

При устройстве на работу отдал все необходимые документы (ксерокопии паспорта, инн, страхового свидетельства, военного билета, диплома гос. образца и оригинал трудовой книжки). но до сих пор не подписал заявление о приеме на работу и не подписал трудовой договор (у руководства не было времени мне предоставить все необходимые документы) проработал на данном месте 2 месяца. сейчас решил уволиться с данного места работы по причинам разногласий с начальством без отработки. но руководство грозит уволить меня с отметкой в трудовой книжке по статье "прогул". ст. 81 часть 1 пункт 6 подпункт а трудового кодекса, мотивируя тем, что уже есть запись в трудовой книжке о приеме на работу и что уже были отчисления моей зарплаты в налоговую службу, если я откажусь отрабатывать 2 недели и выполнять свои обязанности. имеют ли они право так поступить? или же их угрозы беспочвенны? и как в данной ситуации мне поступить, что бы вернуть свою трудовую книжку "не запятнанной" и получить расчет в полной мере?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

05.10.2016

Нет никакой отработки! есть ваша обязанность предупредить своего руководителя о вашем уходе за 2 недели!

в соответствии со ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен тк рф или иным федеральным законом. срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

статья 77 тк рф устанавливает возможность расторжения договора по договоренности сторон. если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.