Нужно ли отрабатывать 2 недели если устроен без тд?

Вполне возможно, что вы официально приняты на работу и тд существует, но кадры (чаще всего их функцию выполняет бухгалтерия) в силу ряда причин (в т..ч. разгильдяйства или запарки) вам не дали документы на оформление, оставив на потом. ст.67 тк рф предусмотрено: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. за нарушение тк рф предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 коап рф). но там смешные наказания. поэтому работодатель при вашем обращении в органы сильно не пострадает. уточните в бухгалтерии о суммах удержанного ндфл. если его действительно с вас удерживают, то вы официально трудоустроены и расставаться нужно по закону. если ндфл не удерживается - можете требовать трудовую и прощаться без отработки. вопрос: а захочет ли работодатель просто так вернуть трудовую?