Что грозит работодателю если он не составил приказ о принятии на работу после подписания трудового договора?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Законодатель предоставляет работодателю право аннулировать трудовой договор в случае, если новый работник не приступит к выполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы (день начала работы определяется в тексте трудового договора либо это следующий рабочий день после дня подписания договора сторонами). Следует отметить, что кроме аннулирования трудового договора необходимо признать недействительным и приказ о приеме на работу данного работника. Работодатель должен издать приказ (распоряжение) со следующим распорядительным действием: «Приказываю считать трудовой договор от «_»_______ 200_ года №_ незаключенным. Приказ (распоряжение) о приеме на работу от «_»_______ 200_ года №_ недействительным». Поэтому приступайте к работе после подписания трудового договора, получайте копию приказа о приеме на работу ( Ваше право), а если такой документ не получаете для этого есть специализированные организации которые и принимают соответствующие меры, штрафы большие, приятного мало.