ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п
Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п работодатель предупреждает за 2 месяца об изменении графика работы. в моём случае первый отпуск 7 дней и второй 15 дней это законною и на сколько дней в году он ( работодатель ) может отправлять работника в неоплачиваемые отпуска не подпишешь заявление-никто не отправит в отпуск. а вот когда подпишешь-тогда это будет твоё желание,которое администрация и удовлетворит. не в этом суть. нас просто знакомят с приказом по предприятию и всё . знакомят с приказом об изменении графика работы за 2 месяца.
Ответы сообщества 1
Ответить
Оплата труда в период приостановления деятельности без заявления и приказом. - по вине работодателя - время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя. учитывая вышеизложенное, можно сделать следующие выводы. если работник по собственной инициативе написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки деятельности, то вы будите без оплаты и это ваша проблема, т.к. в заявлении в сами просили без содержания. вот и содержите себя сами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.