Должен ли работодатель уведомить работника об изменении условий оплаты труда?

Должен ли работодатель уведомить работника об изменении условий оплаты труда? В частности, о переходе с оплаты при 36 часовой неделе на оплату по часовой тарифной ставке? В какой срок это должно быть сделано? Обязательно ли письменное уведомление и подпись работника об ознакомлении? Просто поставили перед фактом при получении з/п. Это ведь нарушение? Если можно, ссылку на ТК.