ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск. у кого больше прав: у начальника отдела или у кадровиков?

Москва03.10.201832 просмотров1 ответ

Работаю в компании почти 11 месяцев. вчера написал заявление на свой первый отпуск, которое начальник моего отдела сразу подписал без вопросов (был уже в курсе, я его предупредил заранее). в отделе кадров же сказали, что по графику отпусков в октябре могут быть проблемы с отпуском из-за большого кол-ва сотрудников, уходящих отдыхать именно в этом месяце (сам я вне этого графика, ибо пришёл на работу сразу после его составления). могут ли мне забраковать отпуск с подписью начальника отдела (его подпись, я думаю, что-то всё же значит).

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

03.10.2018

Веселый отдел кадров)
1. работник может идти в отпуск по заявлению, которое подписывает руководитель. кадровики в этом случае в принципе не могут отказывать в предоставлении.
2. график отпусков - это лна (хотя, конечно, по этому поводу много споров), а значит, в силу части 2 статьи 22 тк рф работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми лна, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3. помимо того, что работники знакомятся с графиком отпусков, работодатель обязан еще раз индивидуально уведомлять каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 тк рф).
я бы на месте вашем пробовал идти в отпуск по заявлению через руководство, а кадровиков попросил бы письменно обосновать отказ. и рекомендовал бы кадровикам включить все-таки "забытого" в график.