Работник отказывается писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовывать его начальником отдела X и в +++

Работник отказывается писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовывать его начальником отдела X и в +++ Отделе кадров Y и отдавать его на рассмотрению руководителю предприятия Z на рассмотрение, а требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса: согласованного профокомом и утвержденного этим руководителем Z графика отпусков на 2011 год. График отпусков действительно имеется. Согласованный. Но не хочется его отпускать - скоро проверка. ) Законно ли требовать от него заявление на отпуск, согласованное ОК и начальником отдела? На чьей стороне закон?