ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомочно ли понижение с и. о. обратно на старую должность

Москва03.04.201712 просмотров1 ответ

Добрый день. подскажите пожалуйста, у нас ушел в отпуск начальник отдела. начальник лаборатории был назначен и. о. по приказу и оформлено соглашение до выхода на работу основного работника (но не указанно что к трудовому договору). на должность и. о. начальника лаборатории назначен инженер, приказом, до июля 2017 г., а на должность инженера принят человек на срочный договор до выхода основного работника.
теперь сам вопрос. и. о. начальника отдела хотят уволить, но оснований нет. тогда хотят поставить обратно на должность начальника лаборатории, но там человек с конкретным сроком. и фраза в приказе и соглашении до выхода основного работника не защищает в случае если нарушений нет, просто желание руководителя. могут ли вернуть на старую должность? или это все незаконно и все работают на нынешних ставках до выхода из отпуска основного работника, т. е. начальника лаборатории. и назначение другого и. о. начальника отдела это же не основной работник?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

03.04.2017

Обычно, чтобы не было такой игры в "пятнашки", к должности какого-нибудь специалиста отдела добавляют функцию заместителя начальника отдела. например: главный специалист - заместитель начальника отдела. в этом случае куда бы не исчез начальник (в отпуск, на больничный, в командировку, в загул и т. п.) всегда автоматически этот зам начинает исполнять обязанности начальника. вот и всё. но некоторые своим достоинством считают создание трудностей с последующим героическим их преодолением и получается то, о чем вы написали.