Здравствуйте! меня перевели на другую должность на время по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 тк рф по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. по истечении соответствующего срока временные обязательства прекращаются, а стороны трудового договора возобновляют взаимоотношения согласно первоначальным условиям...
если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
вам действительно стоит изучить документы, но...
т. е, по общему правилу, если все оформлено верно, при временном переводе с целью замещения отсутствующего работника, за вами сохраняется прежнее рабочее место. и того сотрудника, которого приняли на ваше место, должны были оформить по срочному трудовому договору.