Расторжение трудового договора заключенного на период отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, раньше на 1,5 года.

Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право прервать данный отпуск и выйти на работу, вы должны быть готовы освободить его рабочее место в любой момент. в вашем трудовом договоре указана крайняя дата, когда он будет расторгнут окончательно в случае, если основной работник не захочет прервать свой отпуск досрочно.
но, если вы считаете, что увольнение было намеренным, вы вправе подать иск в суд. работодатель должен будет предоставить доказательства выхода основного работника на постоянную работу на полный рабочий день (документальные доказательства прекращения выплаты пособия, табель учета рабочего времени, приказ и прочее).
у вас один месяц на подачу иска о восстановлении на работе.