Я работаю по срочному трудовому договору, хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работаю по срочному трудовому договору, срок истекал 10 ноября, продлен до 2 января 2015 - дата окончания отпуска по беременности и родам. написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и продлении срока трудового договора на этот период, на основании ст. 256,261 тк. получила отказ. вопросы: 1. является ли расторжение со мной договора -расторжением по "инициативе работодателя"? 2. являлось ли продление тд до окончания отпуска по бер. и родам доброй волей работодателя или есть разъяснения на этот счет? 3. есть ли разъяснения на счет продления срочных договоров на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? ( решения пленумов и т. д., кто знает какова судебная практика?) 4. какой приоритет важнее: срочность моего договора или обязанность предоставления гарантий государства женщинам имеющим детей до трех лет?