Есть вопрос

Если за этим работником сохранялось рабочее место, т.е. он был, например, в отпуске по уходу за ребенком, то его обязаны принять без Вашего заявления (ст. 79 Трудового кодекса). Трудовые отношения межу Вами и работодателем прекращаются с выходом этого работника на работу. За время, которое Вы работали Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный лист.