ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли уволить декретницу, которая работала на месте декретницы после ее выхода?

Москва17.07.2014145 просмотров1 ответ

Могут ли уволить женщину, которая по договору находится на месте декретницы, но при этом она сама в декретном отпуске или они должны продлить договор до момента истечения 3-ех лет, а потом уже либо увольнять либо предлагать новую должность?
и в какой момент увольняют, когда выходит декретница из отпуска или во время ухода в декрет зная, что договор истечет.

и что если декретница выходит раньше времени, вторую уволят автоматически? и как это оформляется, надо писать заявление или они просто сокращают? обязаны ли платить компенсации?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

17.07.2014

Да, в день выхода основного работника временную просто увольняют в связи с истечением срока договора, т. е. по сути, "автоматически" и не имеет значения, что она "декретница". в данной ситуации срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности и то, при наличии свободной вакансии. а если вакансии нет, то и беременную увольняют (ч. 3 ст .261 тк рф) . продлевать договор до исполнения ребенку 3х лет работодатель не обязан, нет такой нормы в тк рф.
если остался за отработанное время неиспользованный отпуск, то при увольнении обязаны выплатить денежную компенсацию. больше ни каких "компенсаций" не положено.

если в день выхода основного работника временная уже находится в отпуске по бир или в отпуске по уходу за ребенком, то ей отправляют уведомление о том, что она уволена в связи с истечением срока договора и что ей необходимо явиться и получить трудовую книжку и окончательный расчет (если есть что получать).