Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Казённое учреждение. накосячила бухгалтер, ушла в декрет.бюджет возместил.с кого взыскивать:с декретной или с замещающей

Москва68 просмотров1 ответ

Казённое учреждение. накосячила бухгалтер, ушла в декрет.бюджет возместил.с кого взыскивать:с декретной или с замещающей в казённом учреждении работала бухгалтер. накосячила, ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком. пришла другая, в это время прошла проверка, выявили, что в период работы декретницы не вовремя платились отпускные людям, надо возместить. возмещает работодатель, т.е. в данном случае бюджетные деньги. не могу найти, кто должен возмещать бюджету. вроде как нынешняя сотрудница сейчас ответственна, но реально декретница же не уволилась, и по тому периоду виновата она. есть какие-то документы, согласно которым выплачивает не тот, что сейчас на должности? или наоборот: только действующий?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Ни с кого вы ничего уже не взыщите. казенное учреждение или не казенное, ТК РФ един для всех. или ни кто в вашем учреждении ТК РФ не знает? во-первых, ущерб взыскивают не с должности, а с конкретного виновного лица. во-вторых, истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(ст.247 ТК РФ) что вы можете истребовать с нового работника, который к этим ошибкам отношения не имеет? абсолютно ни чего, это бред полный, пытаться взыскать что-то с замещающего работника. в-третьих, существует порядок взыскания, читайте ст.248 ТК РФ: "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом" Работник, допустившая ошибку, находится в отпуске по уходу за ребенком, бежать на работу дабы написать объяснительную она не обязана. согласие на удержание она тоже не обязана давать. удержать что либо с государственных пособий ни какой работодатель права не имеет. А когда она из "декрета" явится, все сроки давности благополучно истекут.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить