Люди....С декретной строчки как уходят в декрет?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(ст.261 ТК РФ) Отсюда вывод: успеете до выхода основного сотрудника принести больничный про БиР, значит получите пособие, не успеете - не получите. В любом случае, где бы вы не находились (отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком) на момент выхода на работу основного сотрудника, в день выхода основного сотрудника вы будете уволены. Естественно, рабочее место за вами не сохраняется и держать вас в отпуске по уходу, выплачивая пособие, работодатель не обязан.