ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Какие выплаты по родам положены работающей официально матери, если в декрет она не уходила?

Москва29.01.202070 просмотров1 ответ

Добрый день. оформлена официально по трудовому договору в ооо. беременна. не собираюсь уходить в декрет официально, ибо моя официальная зарплата не позволит получить нормальных декретных за 140 дней. пару месяцев меня на работе подменит муж (с работодателем согласовано), таким образом хотим сохранить и официальную зарплату (которая в принципе минимальная), и процентную часть зарплаты (что составляет основную ветвь дохода). внимание, вопрос знатокам: понятно, конечно, что "декретные" я получить не могу - я же продолжу получать зарплату. но как быть с родовыми? ну то есть во время родов мне понадобится и помощь мужа с младшим ребенком, соответственно в это время подменять он меня не сможет, так что я планирую оформить 10-дневный больничный в связи с родами, положены ли какие то единовременные выплаты работнице по родовому случаю вместо декретных? (и я сейчас не про единовременное пособие за рождение ребенка, а именно выплата маме родовая. потому что везде, где я читаю, декретные и родовые указываются только вместе. "оформляйте отпуск 140 дней и получайте декретные и родовые". а если декрет мне не нужен, но роды-то никуда не денутся? считаются ли сами роды, а не декретный отпуск из-за беременности, страховым случаем и оплачивается ли?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

29.01.2020

Листок нетрудоспособности, выдаваемый беременной женщине при сроке в 30 недель на 140 дней, является основанием для предоставления отпуска по беременности и родам. но при этом женщина вправе взять отпуск по бир не на все 140 дней, а такой продолжительности, какой считает нужным. главное, чтобы он не выходил за пределы листка нетрудоспособности. и оплачен будет соответственно только тот срок, который укажет женщина в заявлении.
в вашем случае, вы можете взять отпуск по бир на пару недель, а потом снова выйти на работу. то есть "декретные" вам выплатят только за эти 2недели. а после родов вы (или муж) можете сразу взять отпуск по уходу за ребёнком, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени (менее 40 часов в неделю). в этом случае вы будете получать одновременно и пособие по бир, и заработную плату (хоть и чуть меньше обычной, пропорционально неполному рабочему времени).
все иные пособия, кроме пособия по бир, вы получите в любом случае.