Если я работаю на время декретного отпуска а эта девушка выходить не собирается буду ли я получать пособия и отправят ли

Мария, если с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, то он прекращает свое действие с выходом его на работу. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин и допускает только в случае, если основной работник приступает к работе, а у работодателя нет другой работы для беременной женщины. Если основной сотрудник, не приступая к работе увольняется, то и нет причин вашего увольнения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. вы становитесь основным сотрудником. Работодатель обязан предоставить отпуск по БиР с выплатой пособия, а так же отпуск по уходу за ребенком.