Как считаются часы на больничном если на предприятии суммированный учет рабочего времени?

Работаю в компании, где посменный, но ненормированный график, каждый месяц разный по 11-12 часов в день. ушла на больничный 28 июля по 5 августа. пропустила 2 дня в июле получается и 3 дня в августе, в соответствии с графиком, но когда вышла на работу оказалось, что из-за больничного у меня получилась недоработка 17 часов. и теперь я должна отработать за свой больничный оставшуюся часть августа почти без выходных. объяснили это тем что часы на больничном считаются как на 5-дневке, хотя у нас не 5-дневка, а суммированный учет рабочего времени, то есть мы должны в месяц определенное количество часов отрабатывать и за это получаем фиксированный оклад. должна ли я отрабатывать свой больничный? и если да, то что делать если заболел почти на месяц, в следующем вообще без выходных? когда попросила в кадрах объяснить, почему так, все что мне сказали это статья про суммированный учет, но про больничный ничего не объяснили. если это законно, то можно хоть какое-то подтверждение основанное на законах, постановлениях, а не на словах. получается вообще какой-то ужасный режим этот суммированный учет, что даже на больничный не уйти. и если суммированный учет времени, и люди работают посменно, действуют ли здесь нормы о том что в неделю работать не более 40 часов или нормально что выходить по 60-70 часов в неделю.