ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ситуация в трудовых отношениях о режиме рабочего времени
Работаю в государственном бюджетном учреждении. в трудовом договоре в пункте "режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. за работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. из выше указанного складывается следующая картина: если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. помогите разобраться в данной ситуации? правильно ли складывается ситуация? и как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 101 тк рф открываем и читаем:
"ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. "
как видите, в тк рф не сказано, что ненормированный рабочий день - это сегодня задержался на работе, а завтра ушел пораньше. то, что у вас ненормированный рабочий день, не означает, что вы можете приходить и уходить когда пожелаете. у вас есть определенный график рабочего времени и вы обязаны его соблюдать. то, что вы иногда задерживаетесь на работе не дает вам права в другие дни уходить раньше. вам за эти задержки дополнительно оплачиваемые семь дней отпуска предоставляются. так, что замечания вам делают правильно, имеют полное право привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.