Применима ли Ст 145.1 УК РФ для отстаивания своих прав на оплату переработок?

Применима ли Ст 145.1 УК РФ для отстаивания своих прав на оплату переработок? Ст, 145. УК Рф за невыплату зарплаты выше двух месяцев допущенную руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности суд может наказать его штрафом до 120 000 руб или в размере дохода за год либо лишением свободы на срок до 2-х лет. в настоящее время (с декабря 2011г) фирма отказывается платить переработки (только голый оклад), но в тоже время предлагает работать в графике ненормированного дня, при этом не оформляя этого документально, суммарный расчет рабочего времени для фирма не хочет применять, отгулы не даются, т е не оплачивается часть рабочего времени. Можно ли действия руководства фирмы квалифицировать по Ст 145.1 УК РФ?.