Имеет ли право работодатель оплачивать за работу в выходной день как за ненормированный рабочий день?

Что такое ненормированный рабочий день вы знаете? ст. 101 тк рф, это когда работники иногда по распоряжению работодателя привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. т. е. рабочий день у вас 8 часов, иногда вас просят задержаться на 30 минут, на час и т. д., вот это ненормированное рабочее время. согласие работника на это не требуется, как правило, ненормированный рабочий день прописывается в трудовом договоре и за него положено 3 к. д. дополнительного оплачиваемого отпуска.
а работа в выходной день это совсем другое, к ненормированному рабочему времени она отношение не имеет. вообще, ст. 113 тк рф запрещено работников к работе в выходные дни привлекать за некоторыми исключениями. при этом привлекать работников к работе в праздники можно только с их письменного согласия (опять же за некоторыми исключениями в ст. 113 прописанными). оплачивается работа в выходной день по выбору работника либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением выходного в другое время.