ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой кодекс действует и для коммерческих фирм, государственных, унитарных и для ип одинаково?
Трудовой кодекс действует и для коммерческих фирм, государственных, унитарных и для ип одинаково? а то вижу, общаюсь, что у многие нарушают трудовой кодекс. самой сложный вид работы - вахтовым методом на строительстве в сочи: на месяца, с одним выходным в один месяц; второе - непрерывные работы, где один выходной день может быть через 7 или 8 дней. третье, как быть у кого ненормированный рабочий день, например проводники поездов дальнего следования (не менее 7 суток)? знаю, одно, что один не рабочий день за 7 день должен быть обязателен., согласно тк.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.