ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить за нарушение коммерческой тайны, если она фактически не нарушена
Могут ли уволить за нарушение коммерческой тайны, если она фактически не нарушена моей новой начальнице нужно освободить мое рабочее место для своей дочери-выпускницы. она постоянно придирается ко всем мелочам (которые есть в работе у всех), а недавно заявила чтобы я или уходила по собственному или найдется способ меня убрать, т.к. я "недобросовестный работник".буквально вчера заявила что я " систематически нарушаю коммерческую тайну", что даже есть люди которые это подтвердят (ее же сестра) что я рассказываю о величине з/п, о всех склоках в коллективе , "сую нос не в свои дела"и т.д. но фактически этого ни разу не было!я сменила троих руководителей и ни с одним из них не возникало конфликтных ситуаций! мне не хотелось бы лишаться работы из за этой женщины, которая у нас всего три месяца! что делать? за что она может меня уволить? (за неправильность оформления документов? за не вовремя сданный отчет?...за что?)
Ответы сообщества 1
Ответить
Честно? Захочет уволить- уволит, если она имеет такие полномочия, пару раз опоздаете на 5 минут, пару выговоров и адрес, как говорится, был бы человек, а статья найдется, но, про коммерческую тайну это глупость, это очень сложно, тем более о з/пл. Перечень сведений, которые не могут составлять «коммерческую тайну» к таким сведениям относятся: учредительные документы организации; документы, дающие право на занятие определенными видами предпринимательской деятельности; документы о платежеспособности организации; сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей; сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест и другие. пытайтесь наладить контакт
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.