ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Зарплата-коммерческая тайна?
Помогите, такая ситуация. нам с коллегой повысили оклад. и он спросил размер моего оклада. я сказал. потом он сказал свой. оказалось у него меньше оклад чем у меня, я не знал. еще есть девушка с нами работает пришла в одно время с нами на такой же ставке но ей не повысили. вечером мне позвонила начальница и наехала что зачем я сообщил свой оклад коллегам так как это тайна и теперь могут быть конфликты. подскажите, могут ли уволить и кто прав и виноват? спасибо, всем добра!
Ответы сообщества 1
Ответить
В ст. 5 федерального закона n 98-фз определен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. среди них - информация о системе оплаты труда и задолженности работодателей по выплате заработной платы. понятие системы оплаты труда в законодательстве прямо не разъясняется. исходя из смысла ст. 135 тк рф под системой оплаты труда следует понимать совокупность правил определения заработной платы, включающую в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) . в систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. то есть это весь комплекс условий оплаты труда. таким образом, можно сделать вывод, что размер заработной платы работника не является коммерческой тайной.
так, что непосредственно за разглашение коммерческой тайны вас уволить нельзя, вы спокойно сможете оспорить такое увольнение в суде, т. к ни какую такую "тайну" вы не разглашали. но, "наказать" вас работодатель, при желании, сможет. просто "забудет" в дальнейшем о повышении вам оклада (начислении премии).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.