Какие выплаты положены при ликвидации ип?

Сроки уведомления были нарушены. если вы напишете заявление по собственному желанию, вы лишитесь выплат, предусмотренных законом:

в соответствии со ст. 178 тк рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. например, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 тк рф), а работникам, работающим в организациях крайнего севера и приравненных к ним местностях, - в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 тк рф). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 тк рф, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

если организация не ликвидируется, а происходит смена собственника, вас вообще не имеют право уволить (если вы не главный бухгалтер). если сокращение штатов, то сроки предупреждения в трудовом кодексе прописаны и компенсации то же.