Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сменный график работы 5/2 как оплачивается работа в праздники и выходные

Москва41 просмотров1 ответ

На работе сказали, что необходимо работать в праздничные дни. мы работали, потом 08.05.2017 это был выходной день перенесённый с 07.01.2017 нам оплатили, как обычный рабочий день. мы считаем, что должен оплачиваться в двойном размере. пока разбирались выяснили, что у нас оказался сменный график работы 5 через 2, поэтому нам этот день и оплатили, как обычный рабочий. но в трудовом договоре написано, что пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и ненормированный рабочий день с 3 дополнительными днями отпуска. сейчас оказывается сменный график и нормированный рабочий день где доп отпуска нет. никаких дополнительных соглашений не было. ещё и в январе 2018 мы должны выйти на работу 02.01.2018. объясните, пожалуйста, насколько это законно, смена рабочего графика без доп соглашения и как будет оплачиваться работа в январе. спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Сначала про 2 января. согласно ст. 112 тк рф 2 января - праздничный день, поэтому работа в этот день должна быть оплачена в двойном размере при любом графике работы, не важно сменный или нет. что касается 8 мая, то это не праздничный день (хоть был и перенос с января), но выходной для тех, кто работает по пятидневке, и работа в этот день должна быть оплачена в двойном размере. у тех, кто работает по сменным графикам или по графику со скользящими выходными, работа в этот день по графику оплачивается в обычном размере. но, согласно вашему договору, у вас не такой график, и никаких изменений внесено не было.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить