Уменьшили зп без ведома работника?

вам не следует подписывать приказ и/или дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда прошедшей датой и соглашаться с свершившимся фактом, поскольку согласно ст. 135 трудового кодекса рф (далее - тк рф) условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. однако, в соответствии с ст. 74 тк рф, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя работодателя, за исключением трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
таким образом, налицо грубое нарушение работодателем трудового законодательства. как видите, изменение размера оплаты труда (как одного из условий трудового договора) по инициативе работодателя должно быть обоснованным и со всем вытекающим. поговорите с руководителем, обратите его внимание на нарушение данной нормы тк рф, а если понадобится - и письменно (под роспись) . при этом информируйте его о том, что если установленная законом процедура так и не будет соблюдена, вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и/или трудовую инспекцию за восстановлением нарушенного права.