ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Табелирование рабочего времени
Работаю в хмао. головной офис находится в челябинске. я единственный специалист в офисе, работаю одна (прием клиентов, оформление документации, сопровождение клиентов на сделки и т. д.). работала полный рабочий день. теперь стоит вопрос о моем рабочем времени. работодатель утверждает, что вел табель учета рабочего времени, исходя из того, что "если зашла с рабочего компьютера и включила программу skype, значит она (то есть, я) находится на работе". вопрос: можно ли таким образом вести табелирование? ссылку на закон, тк и т. д.
Ответы сообщества 1
Ответить
Давайте сами попробуем рассуждать... ну во первых, статья 91 трудового кодекса рф не закрепляет норму о том, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель обязан вести именно в табелях, тем более какой-либо установленной формы. далее, учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени,
фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. но каким образом, не уточняется. а вот тут напрашивается вывод - работодатель в праве в правилах внутреннего трудового распорядка установить правила и нормы, по которым он осуществляет учет рабочего времени в отдаленных подразделениях. во всяком случае нарушения тут не просматривается. если такое прописано, вы ознакомлены, то... приходится принять как данность.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.