ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подсккажите
Подсккажите 2 года проработал контролером в офисе. При приеме на работу сказали, что график с 09.00 до 18.00 (два через два дня), по сути работодатель устно заставлял выходить с 08.00 и постоянно задерживался (из-за нерадивых работников) до 20.00- 23.00. В Договоре вообще поставлено с 09.00-18-00 каждый день, так и табель составлялся на обоих контролеров. Можно ли каким-то образом получить с руководства при увольнении за переработку (имеется журнал сдачи под охрану офиса и снятии с охраны, контроль доступа на взводе электронный)? Как доказать, что привлекали в праздники и выходные (не по собственной же инициативе я выходил на работу)? СПАСИБО!
Ответы сообщества 1
Ответить
При огромном желании,наличия свидетелей и упорстве можно доказать принудительность к труду сверх положенного времени,но как Вы докажете,что нерадивым работником был кто-то другой, а не ВЫ?А вот за работу в выходные и праздничные дни при таком учете,как вы описали,работодатель обязан выплатить зарплату в двойном размере,Если работодатель не издавал приказы на работу в праздничные и выходные дни,то выходит Вы сами выходили,тут тоже надо доказывать в суде,что Вы работали в эти дни.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.