Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Режим рабочего времени

Москва40 просмотров1 ответ

Добрый день! ситуация такова: мы работаем при 36 часовой недели 5 дневку, по 7,2 часа в день, при режиме работы с 8.30 до 17.12, обеденный перерыв составляет с 12.30 до 14.00. сотрудник работает по внешнему совмещению и 1 раз в неделю приходит на работу с 15-30 до 17.12. чтобы сохранить выработку 36 часов в неделю, правомерно ли ей ставить в табеле 8 часов в день с режимом работы с 8.00 до 17.30 с тем же перерывом на обед, и в четверг с 15.30 до 19.30.( на такие условия она согласна). иначе при расчете зп пропорционально отработанному времени она в зп теряет очень много.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Как, интересно, приписки могут быть правомерны? вы хотите рисовать то, чего нет и платить за работу, которая не выполнена. правомерно в табеле ставить столько, сколько работник работает фактически и платить за фактически отработанное время. но, если вас не смущают приписки и вы готовы платить за то, что человек не работает, то в табеле можете всё, что угодно рисовать, это уж ваши личные договоренности.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить