На каком основании дискриминация инвалидов указывается законами и прочими актами. по 55.3, 3.3 ТК - что только ФЗ может

На этот счет имеется весьма интересное Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 № 83-Г07-7... Отказывая в удовлетворении заявления М., Верховный Суд РФ отметил, что в соответствии со статьями 37, 41 Конституции РФ право на труд неразрывно связано с обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий охраны труда возлагается на работодателя. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако по основаниям, предусмотренным федеральным законом, возможно ограничение прав работника по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, под которые подпадают и личностные его качества, в том числе и состояние здоровья. Данное утверждение согласуется с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2....суд указал, что в интересах охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения болезней, а также для определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению работы с особыми условиями труда, для некоторых категорий работников предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Данные обследования проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, то есть работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе, и последняя не противопоказана ему по состоянию здоровья. В противном случае работодатель после получения медицинского заключения об имеющихся противопоказаниях к выполнению поручаемой работы вынужден будет прекратить трудовой договор согласно пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ за нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, либо в соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, а возможное соглашение между работодателем и работником в этом случае (на что указывает заявитель), будет противоречить нормам трудового законодательства и повлечет привлечение работодателя к ответственности за их нарушение.