Работодатель нарушает закон!

Работодатель нарушает закон! Добрый день! Мой работодатель задался целью избавиться от меня любым, а желательно самым малобюджетным способом: Попытка №1: Хочет провести ревизию в магазине, которым я руковожу и уволить меня по её результатам. Может ли он это сделать, если нет документа, по которому я приняла магазин от предыдущего руководителя? Попытка №2: Руководитель сначала принял от меня заявление на отпуск, написанное заблаговременно, согласно правилам, а за несколько дней до начала отпуска уничтожил заявление (об этом я узнала от коллег), намереваясь уволить меня за прогул. Как доказать, что заявление я писала, а он принял? Учитывая всё изложенное, ясно что работать там я не буду, но уходить по собственному желанию и облегчать им жизнь - уже не хочу! Каких выплат я могу требовать, увольняясь по ст. Согласование сторон? Что делать, если работодатель не примет заявление с таким основанием увольнения? PS: всем желающим с удовольствием сообщу, что это за Федеральная розничная сеть, чтобы научились на моих ошибках, а не на своих!