Здравствуйте. подскажите кто точно знает. правила внутреннего распорядка гласят"иметь понятный внешним вид"

Да, потребуйте письменное разъяснение. а касательно лишения премии/депремирования, имейте в виду следующее. трудовой кодекс рф (далее - тк рф) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 тк рф " ограничение удержаний из заработной платы". однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели применяют систему премирования. согласно ст. 191 тк рф премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/не выплачиваются (лишение премии), а также дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии). с положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда. кроме того, требования к внешнему виду сотрудников должны выдвигаться работодателем ещё на стадии заключения трудового договора/соглашения при приёме на работу. конкретное положение о внешнем виде сотрудников организация устанавливает самостоятельно, бывает, вводя при этом вполне ощутимые санкции, начиная от штрафов и заканчивая увольнением за несоблюдение установленного порядка. однако, требования к внешнему виду никоим образом не предусмотрены в трудовом кодексе рф, поэтому всевозможные штрафы и прочие меры наказания вплоть до увольнения нельзя считать законными. но, к сожалению, данное обстоятельство не помешает организации применить те или иные санкции к сотруднику, чей внешний вид не соответствует корпоративной этике (если она разработана и утверждена), в обход законодательства. в таком случае останется -- судебный спор.
при возникновении спора о правомерности увольнения, например, согласно подп. "5)" ч. 1 ст. 81 тк рф, работодатель должен будет доказать обстоятельства проступка уволенного работника путём представления доказательств того, что совершенное работником нарушение, имело место в реальности и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что был соблюден предусмотренный ст. 193 тк рф порядок применения дисциплинарного взыскания был работодателем соблюден (п. 34 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 г. № 2). кроме того, у работодателя возникает необходимость доказать неоднократность нарушений работником своих трудовых обязанностей - данное условие является существенным и его не соблюдение может привести к признанию прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф незаконным и к восстановлению работника на работе (например, определение ленинградского областного суда от 08.04.2010 г. № 33-1467/2010, определение санкт-петербургского городского суда от 22.04.2010 г. № 5146 и др.)