ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сдельно-повременная оплата труда
Работаю я на заводе
форма оплаты труда у меня сдельно -премиальная.
в последнее время по ужесточённому правилу внутреннего распорядка за опоздания или ранний уход с работы будет изыматься 0,3% от зарплаты за каждую минуту.
из рабочих никто эти правила внутреннего распорядка не видел.
при отсутствии работы запрещают выходить раньше. ( ну выйти то можешь, но это дорого обойдётся)
исходя из этих правил у нас оплата труда сдельно повременная ?
профсоюза на заводе нет.
как можно оспорить или отменить ужесточённые правила внутреннего распорядка ?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 22, 57, 72, 135, 352 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.