ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно обжаловать постановление вынесенное трудовой инспекцией?
Общество уволило работника по п. 10 ст. 81 тк рф.
трудовая инспекция вынесла постановление об административном правонарушении по следующим основаниям:
1. в нарушение ст. 140 тк рф работнику в день прекращения трудового договора не выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.
поясняю: на счета общества был наложен арест! в соответствии с инструкцией зп перечисляется с расчетного счета общества на расчетный счет работника, т. к. общество не имеет кассы!
2. в нарушении ст. 84.1 тк рф работнику в день увольнения не выдана трудовая книжка.
поясняю: работник отказался забирать трудовую книжку, а уведомление работодателем работнику о том, чтоб работник забрал свою трудовую было направлено лишь через 7 дней. работодатель не дождался ответа на уведомление и отправил трудовую без согласия работника по почте!
Ответы сообщества 1
Ответить
Можете, конечно, в суд обратиться, но проиграете.
1. тк рф не предусматривает ни каких причин, по которым работодатель мог бы не выплатить расчет в день увольнения. кроме того, п. 2 ст. 855 гк рф предусматривает, что в первую очередь надо с работниками рассчитываться, а уж потом с ифнс и прочими "конторами". правда, об этом долго с налоговиками спорить придется, т. к. у них на этот счет другое менние. так, что арестован у вас счет или нет, хоть из своего кошелька деньги доставайте, а расчет выплатить обязаны.
2.если работник отказался забирать трудовую книжку, то надо было акт составить об отказе и в этот же день (а не через неделю) уведомление отправлять. и ни в коем случае нельзя было без письменного заявления работника отправлять почтой трудовую книжку.
так, что трудовая инспекция права, если же вы не согласны, то идите в суд и оспаривайте это постановление.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.