Не оформление работника официально. Отвественность ИП

Ну... самое главное: чем гражданин может подтвердить свою работу у ИП? а там возможны варианты. Трудовой договор считается заключенным с момента начала выполнения работником своих обязанностей. Т.е. вы с ним заключили договор (если он не оформлен документально - вам минус). Соответственно: какие у вас были причины для прекращения трудового договора? Никаких (документально подтвержденных)? Следовательно он еще работает у вас (например удаленно) или может он на больничном? Тогда помимо штрафов от ТИ, вы ему еще будете обязаны выплатить з/п за эти месяцы + он еще имеет право на отпуск. Не сильно расстроил?