Ответственность предпринимателя за не оформление работника по закону.

Заключение трудового договора является обязательным при приеме на работу. Отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, факт их существования может подтверждаться и иными документами и доказательствами; отсутствие письменных трудовых договоров с работниками является также правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда. 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.