Не дают отпуск

В соответствии с ч. 2 ст. 122 трудового кодекса рф право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
в свою очередь, отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков (ч. 1 ст. 123 тк рф). трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы. это подтверждает судебная практика. так, в определении свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу n 33-7095/2012 указано, что тот факт, что в соответствии со ст. 122 тк рф право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.