Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск перед декретом?

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. есть заявление- обязан предоставить. обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает несколько вопросов. предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян? если рабочий год отработан не полностью, то какое количество дней отпуска перед уходом в декрет обязаны предоставить? и что делать, если взят отпуск перед декретом авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина увольняется? ведь в этом случае она получила деньги за отпуск, который еще не заработала.

обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?

обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. как следует из ст. 260 трудового кодекса рф стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

в случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

пишем заявление на отпуск перед декретом :

на основании ст. 260 тк прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год) на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)

дата подпись

обязаны ли предоставить ежегодный отпуск авансом, если за прошлый рабочий год отпуск предоставлялся?

если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны. если следующий рабочий год начался, то обязаны.

согласно ст. 122 тк рф отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 тк рф).

однако беременные – исключение из правила. если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.

но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.

приведу несколько примеров.

женщина проработала 5 мес. у этого работодателя, хочет взять ежегодный отпуск, а потом отпуск по беременности и родам.

она имеет право взять этот отпуск, достаточно написать заявление, чтобы выразить свое желание.