ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Изменения в штатном расписании

Москва21.04.201564 просмотров1 ответ

Добрый день, уважаемые юристы! очень-очень нужна ваша подробная консультация. у меня такой вопрос. судимся с работодателем по поводу зарплаты. вышла в декрет, работодатель не хочет платить нормально, отсюда суды, нервы и так далее....
в штатном расписании от 01.07.2014г. указан мой оклад 3500 руб и 0,5 ставки.
во втором штатном расписании (может ли такое быть?) от 27.10.2014г. у меня указан оклад 6 тыс. и 1 ставка.
в инспекцию по труду работодатель предоставил штатное расписание с моим окладом 7 тыс. руб.
может ли быть такое? я работаю в хмао (учитывается ли районный и северный коэффициенты?), и могли ли они мне сделать оклад меньше прожиточного минимума? желательно со ссылками на законы.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

21.04.2015

Штатных расписаний действующих только одно- которое датировано более поздней датой. при утверждении нового штатного расписания старое действует только до момента введение в действие нового, так что штатное расписание работодатель может менять хоть каждый день (если не лень) и все хранить обязан, т. к. каждое действовало такой то период времени. оклад может быть хоть 1 копейка, главное чтобы за полностью отработанный месяц з/п была не менее мрот, а прожиточный минимум тут вообще ни при чем.