Досрочное сокращение по моей инициативе

Закон требует от работодателя предупредить работников о сокращение не позднее, чем за 2 месяца. в течение этих двух месяцев до сокращения работодатель обязан обеспечить сотрудников работой и выплачивать зарплату на общих основаниях. если в организации работы нет, то руководство может предложить провести увольнение досрочно. если работник согласится на досрочное увольнение, то работодатель обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально тому периоду, которое осталось до окончания двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 тк рф). так, например, если сотрудник согласится уволиться сразу в день предупреждения о сокращении, то работодатель обязан выплатить ему дополнительно к стандартной компенсации среднего заработка сверх еще 2 оклада в день увольнения. если работник согласится уволиться через месяц после предупреждения о сокращении — дополнительная компенсация составит 1 оклад.
чтобы не попасться в ловушку и не уволиться вместо сокращения по собственному желанию, ваше согласие д. выглядеть приблизительно так: "выражаю свое согласие на досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально тому периоду, которое осталось до окончания двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 тк рф)."
все остальные выплаты вам будут такжн положенны, как и при обычном сокращении.
обратите внимание, что начиная с 2017 года некоторые суды начинают вставать на сторону работодателя в части невыплаты за третий месяц поиска работы в случае, если вы, не смотря на то, что, как положено, в двух недельный срок встали на учет в службу занятости, получили от нее справку о выплате среднего заработка за 3-й месяц, но так и не смогли доказать исключительную необходимость получения данной выплаты (т. к. в тк сказано :"в исключительные случаях... за 3-месяц")