ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться в правовом вопросе.
Статья 180 тк рф. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
в первом абзаце сказано: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса.
идет ссылка на ч. 3. ст. 81 тк рф, в которой сказано:
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ч 3: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
не могу связать эти два положения: сокращение штата и предложение ваканта и несоответствие работника. подскажите.
Ответы сообщества 1
Ответить
Вот часть 3:
увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
а вы путаете с пунктом 3 части 1 статьи 81 тк рф
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.