Сокращение численности и штата

При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 тк рф). это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (п. 29 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2).

что делать, если другой должности нет? можно ли издавать приказ о сокращении, но не предлагать другую должность? и как это сформулировать. что писать в уведомление?