ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение льготника
Гражданин имеет
удостоверение участника подразделения особого риска, подвергшегося воздействию радиации в соответствии с п. «в»
части 1 постановления верховного совета рф от 27.12.1991 № 2123-1. в соответствии с абзацем 2 части 2 этого
постановления гражданину гарантируются меры социальной поддержки, установленные законом о социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие
катастрофы на чернобыльской аэс № n 1244-1
от 15.05.1991, который в том числе
включают следующие (ст. 14, п. 7):
-
«преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении,
организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации
предприятия, учреждения, организации» .
возникла
ситуация, когда в рамках сокращения штата из 8 сотрудников (в числе которых
состоит этот гражданин) , имеющих одинаковую квалификацию, должны оставить
одного, ни один из сотрудников штата не имеет никаких льгот. можно ли
утверждать, что в соответствии с вышеперчисленными нормами, руководство обязано
100% оставить в штате гражданина участника подразделения особого риска,
подвергшегося воздействию радиации, или есть
какие-то другие особенности, регламентирующие процесс сокращения штата, которые позволят сократить
льготника? заранее спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Преимущественное право на оставление есть так же у лиц с семейными обязанностями, у которых есть иждивенцы, одинокие родители, а у этого пенсионера есть доход, который позволит ему существовать.
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.