ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Предложили сокращение с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. правильно ли это?
Добрый день! у нас в организации был издан приказ о сокращении численности и штата работников. уведомление о сокращении вручили 26 июня. моя должность сокращается с 27 августа. по истечении 2 месяцев уволят на основании п. 2 1 ч. ст. 81 тк рф с выплатой выходного пособия в размере среднемес. заработка. на работу не выходим со 2 .08.14. вакант. должностей нет. через несколько дней издали приказ об объявлении простоя с 16 августа (экономическая необходимость, на осн. ст. 157 тк рф) , оплата работникам при этом будет составлять 2/3 зарплаты за каждый месяц простоя (так написано в приказе) . до 2 августа должны быть извещены работники, попавшие под сокращение, и служба занятости. правомочно ли руководство? подскажите, что предпринять. спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 179 тк рф "…работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия) . в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ", так что получите нормально ну и плюс компенсация за неотгуленный отпуск (если не были в отпуске) .
а насчет простоя кажется что, это уловка работодателя что бы не платить вам всю заработную плату в течении 2 месяцев, они могли бы предложить досрочное расторжение тд по сокращению, а тут вдруг простой . можно обратиться в трудовую инспекцию (письменно, лично, через инет) с вопросом или написать заявление что бы трудовая инспекция проверила правомерны ли действия работодателя, а он ещё должен доказать что простой вынужденный, а не способ сэкономить. и ещё... в постановлении президиума московского городского суда от 18 мая 2000 г. (бюллетень верховного суда рф № 12 2000 г. ) содержится такой вывод «действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере»
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.