ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязан ли работодатель предлагать вакансии сокращаемым, если эти вакансии появятся уже после их сокращения?
Работодатель предупредил о сокращении. я знаю, что в новом штатном расписании будет вакантная должность, но уволят меня до той даты, когда вводится новое штатное расписание. обязан ли работодатель предлагать мне эту вакансию?
Ответы сообщества 1
Ответить
Предлагать может только вакантные должности, имеющиеся у него в период предупреждения об увольнении по сокращению.
соответственно, можете только уточнить у него, сможет ли он вас снова принять на работу на другую должность после увольнения.
из ч. 3 ст. 81 тк рф:
увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 [...] части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.