Здравствуйте, отстранили от работы не по моей вине.

Причины возникновения простоя могут быть различными. так, например, простой может возникнуть в ходе обычного развития событий: поставщик комплектующих оказался недобросовестным и задержал поставку.
в период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
действующий трудовой кодекс рф предусматривает, что время простоя оплачивается по-разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
• время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
• время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
• время простоя по вине работника не оплачивается.
с другой стороны, к простою могут приводить и чрезвычайные обстоятельства, а именно: катастрофа природного иди техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 статьи 72.2 трудового кодекса рф (тк рф). в случае, если простой вызван указанными чрезвычайными обстоятельствами, то возможен временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 тк рф). в случае, если экономические причины приводят к изменению организационных или технологических условий труда (изменениям в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др.), что, в свою очередь, приводит к угрозе массовых увольнений работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке ст. 74 тк рф ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. учитывайте также следующее: поскольку простой – это временная приостановка работы, то это означает, что вы свою обычную работу не выполняете. однако нормы, разрешающей работнику отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, нет. ведь простой может закончиться в любой момент: завершится ремонт оборудования, разгрузят товар и т. п. период простоя не является для работника временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему смотрению. следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, постановление фас волго-вятского округа от 28 февраля 2006 г. №а11-5850/2005-к2-27/257, решение арбитражного суда рязанской области от 22 января 2007 г. n а54-4926/2006с18). вместе с тем, в коллективном договоре вашей организации, соглашении, ином локальном нормативном акте или вашем трудовом договоре может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах