Сокращение на работе

В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 тк рф).
в случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 тк рф необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ст. 178 тк рф предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства, имеется в виду время, которое человек находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.
обращаю ваше внимание на то, что если вы устраиваетесь на работу, то с этого момента начисление таких выплат прекращается.
а дальше подсчет выгоды проводите сами.