ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение... не по возрасту, а из за того что предприятие меняет то ли название то ли направление..
Дед пенсионер, проработал на заводе 50 лет, сейчас ему уже за 70. говорят в мае его сократят, а администрация завода просит его уволиться по собственному желанию, да ещё и задним числом на месяц раньше, чем будет сокращение. обещают выплатить два месяца оклада, если он так сделает. но ведь есть же закон, что при сокращении они и так должны выплатить два-три месяца зарплаты? помогите разобраться, его обмануть хотят? ему оставаться на работе до сокращения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Его хотят обмануть, никаких заявлений по собственному не писать. работодатель обязан не менее чем за два месяца уведомить (ст. 180 тк рф), т. е. дедушка еще 2 месяца будет работать и получать зарплату, при сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 тк рф).
дедушке при увольнении по сокращению нужно будет сразу встать на учет в службу занятости, тогда еще и за третий месяц получит среднемесячный заработок.
а вот вам нужно помочь дедушке и съездить в районную службу занятости и взять форму справки о среднем заработке за три месяца, заполняемую работодателем, она будет необходима для постановки на учет.
сэкономить хочет работодатель, поэтому и обманывает.
дополню, если уж соглашаться, то на увольнение по соглашению сторон, оформленному письменно, подписанному сторонами, в котором будет указано, что работодатель обязуется выплатить среднемесячный заработок в день расторжения трудового договора (увольнения) за 5 месяцев (2-которые он может работать до сокращения и 3 в течении которых он имеет право получать выплаты) и никак иначе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.