Может ли работодатель урезать зарплату?

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере для работодателя и руководителя организации (должностных лиц) , нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 тк рф, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо минтруда россии от 25.12.2013 n 14-2-337). об этом он должен письменно известить работодателя. отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 тк рф) . при этом согласно п. 57 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. в период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. материальная ответственность: на основании ст. 232 тк рф сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с трудовым кодексом рф и иными федеральными законами. согласно ч. 1 указанной статьи материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами. трудовым кодексом рф установлены следующие случаи материальной ответственности работодателя: - нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 тк рф) также законодательством предусмотрена компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 тк рф) кроме того, работник может потребовать возместить ему моральный вред за задержку зарплаты (ст. 237 тк рф) что касается изменений условий труда - в которые входят достигнутое при приеме на работу соглашение о режиме работе, обязанностях и размере заработной платы - эти изменения возможны при 1) двустороннем соглашении (если работник подписал такое соглашение добровольно) 2) если компания меняет штатное расписание, и следовательно размер заработных плат. работодатель направляет работнику уведомление за 2 месяца о предстоящем изменении условий труда. если работник отказывается, - он подлежит увольнению (через 2 месяца) в порядке ч 4. ст. 74 тк рф - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора